卫生部关于加强对麝香质量管理的通知
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卫生部关于加强对麝香质量管理的通知
卫生部
卫生部关于加强对麝香质量管理的通知
卫生部
（1994年8月11日）
麝香系名贵中药材，在中医防病治病中具有重要作用。但其货源紧张，价格昂贵，近年来一些不法分子为了取得非法利益，掺伪造假的情况越来越多，严重损害了国家和人民的利益。为确保人民用药的安全有效，现就麝香质量管理特做如下规定：
一、凡药品生产企业购入生产成药用麝香，必须送本省、自治区、直辖市卫生厅（局）指定的药品检验所进行检验。承担检验任务的药品检验所应具备麝香检验的条件和能力。
二、药品生产企业送检的麝香必须与投药量和库存量相符。
三、送检的麝香必须全样交指定的药品检验所，抽样后的所有样品要加封并妥善保管。
四、指定的药品检验所对检验合格的麝香做全样质量确认后，交由药品生产企业保管并由质检科监督投料。
五、药品生产企业不得转让检验合格的麝香。如有特殊情况需转让，须经指定药品检验所提出意见，报省、自治区、直辖市卫生厅（局）审批。
六、经商卫生部药典会同意，麝香的检验标准，除90版药典麝香项下规定的项目外，均需增加以下检测项目：
1．鉴别：①显微镜下检验，不得检出异物；②气相色谱鉴别。
2．检查：①水分（干燥失重法）不得超过35％；②灰分（按药典附录要求）不得超过6．5％。
3．含量测定：利用气相色谱法测定，麝香酮的含量不得低于2％。
七、检验不合格的麝香一律没收，由指定药检所所在地的卫生行政部门进行监督处理。
八、违反本规定的，按《药品管理法》及有关规定严肃处理。用不合格麝香生产的中成药一律按假药进行查处。
九、本《通知》中的规定从颁布之日起施行。
1994年8月11日
中华人民共和国政府和美利坚合众国政府对一九八四年四月三十日签订的关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定的议定书第七款解释的议定书
中国 政府 美国政府
中华人民共和国政府和美利坚合众国政府对一九八四年四月三十日签订的关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定的议定书第七款解释的议定书
（签订日期１９８６年４月２１日 生效日期１９８６年４月２１日）
中华人民共和国政府和美利坚合众国政府愿意签署本议定书，对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定及其议定书的事项，达成协议如下：
双方同意，对本协定的协定书第七款的解释，相互作如下理解：
一、缔约国一方居民的人（除个人外），除符合下列条件外，不得按本协定的规定在缔约国另一方享受减免税：
（一）１．该人受益权益的百分之五十以上（在公司的情况下，为公司每种股份数额百分之五十以上）是直接或间接由下列一个或几个人拥有：
（１）缔约国一方居民的个人；
（２）美国公民；
（３）本议定书第一款第（二）项中所指的公司；
（４）缔约国一方、其行政机构或地方当局。
２．在有关本协定第九条（股息）、第十条（利息）、第十一条（特许权使用费）的减免税，该人的全部收入不超过百分之五十用来作为利息，直接或间接支付给本款１的（１）至（４）项所述以外的人；或
（二）缔约国一方居民公司，并且其主要种类股票实质上和经常在公认的证券交易所交易。
二、如果该人的建立或购买和其维持和经营行为的主要目的不是为了享受本协定的优惠待遇，不适用第一款的规定。
三、在第一款第（二）项中“公认证券交易所”一语是指：
（一）由美国证券经纪人联合会拥有的美国证券经纪人联合会自动报价机构（ＮＡＳＤＡＱ）以及按一九三四年的证券交易法令规定，在证券交易委员会注册为全国性的证券交易所；和
（二）中国政府或其授权机构批准成立的全国性的证券交易所；和
（三）由缔约国双方主管当局所同意的其他证券交易所。
四、由于第一、第二和（或）第三款的规定，缔约国一方居民在缔约国另一方被拒绝给予减免税待遇之前，缔约国双方主管当局应相互协商。
本议定书经下列代表签字为证，作为本协定及其议定书的补充。
一九八六年五月十日于北京签订，一式两份，每份都用中文和英文写成，两种文本具有同等效力。
中华人民共和国国务委员 美利坚合众国
兼财政部长 财政部长
王丙乾 詹姆斯·贝克
（签字） （签字）
关于对山西省2003年工资指导线方案的批复
劳动和社会保障部
关于对山西省2003年工资指导线方案的批复
山西省劳动和社会保障厅：
你厅报送的《山西省劳动和社会保障厅关于报送<山西省2003年企业工资
指导线>的报告》(晋劳社劳资[2003]79号)收悉。经研究，现批复如下：
一、根据2003年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调
控的总体要求，并结合2003年宏观经济形势预测和你省社会经济的实际情况，
经综合平衡，对你省2003年工资指导线审核意见为：
1.2003年企业货币平均工资增长基准线为10％；
2.企业货币平均工资增长上线为16％；
3.企业货币平均工资增长下线为零增长或负增长，但企业支付给提供正
常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
二、在工资指导线正式发布之后，你省要根据今年工资调控目标，按照
分类调控的原则，指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况，合理
安排职工工资增长。
三、要将企业工资宏观调控和微观管理有机结合。一是要切实发挥工资
指导线对企业工资分配，尤其是企业工资集体协商的指导作用。二是将工资
指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警三项制度结合起来，
充分发挥其整体作用，通过工资指导线指导企业工资水平合理增长，通过劳
动力市场工资指导价位引导企业确定工资水平及各类人员的工资关系，通过
人工成本预测预警制度指导企业加强人工成本管理。
四、请你们在实践中不断总结经验，改进完善办法，并将有关情况和问
题及时报告我部。工资指导线颁布后一个月内要将工资指导线文本报我部劳
动工资司备案。
二○○三年四月二十四日
